Osobie, która uległa wypadkowi podczas wykonywania pracy, niezależnie od świadczeń, które można otrzymać z ubezpieczenia społecznego przysługuje roszczenie uzupełniające od pracodawcy.

Przepisy prawa cywilnego umożliwiają pracownikowi dochodzenia od zakładu pracy następujących roszczeń odszkodowawczych:

- odszkodowania za szkodę majątkową (za koszty leczenia, rehabilitacji, zakupu zaopatrzenia ortopedycznego),

- zadośćuczynienia za doznany ból i cierpienie,

- renty (np. w związku z utratą możliwości zarobkowania, zmniejszenia się możliwości zarobkowych, zwiększenia się potrzeb).

Warto wiedzieć, iż większość zakładów pracy posiada ubezpieczenie na wypadek szkód poniesionych przez pracowników podczas wypadków przy pracy. W takiej sytuacji odpowiedzialność za wypłatę roszczeń pracownika będzie ponosił ubezpieczyciel pracodawcy.