Osobie, która uległa wypadkowi podczas wykonywania pracy, niezależnie od świadczeń, które można otrzymać z ubezpieczenia społecznego przysługuje roszczenie uzupełniające od pracodawcy.
Przepisy prawa cywilnego umożliwiają pracownikowi dochodzenia od zakładu pracy następujących roszczeń odszkodowawczych:
- odszkodowania za szkodę majątkową (za koszty leczenia, rehabilitacji, zakupu zaopatrzenia ortopedycznego),
- zadośćuczynienia za doznany ból i cierpienie,
- renty (np. w związku z utratą możliwości zarobkowania, zmniejszenia się możliwości zarobkowych, zwiększenia się potrzeb).
Warto wiedzieć, iż większość zakładów pracy posiada ubezpieczenie na wypadek szkód poniesionych przez pracowników podczas wypadków przy pracy. W takiej sytuacji odpowiedzialność za wypłatę roszczeń pracownika będzie ponosił ubezpieczyciel pracodawcy.